ФРН для доглядальниці

Работа няней в русскоговорящих семьях Германии, Австрии, Швейцарии

Няня, что это за работа?   Это домашняя прислуга.
В Германии, Австрии, Швейцарии члены русскоговорящих семей бизнесменов, управленцев и т.д. могут себе позволить освободить себя от ежечасной заботы о своих детях. Но ребенку нужно готовить, в его комнате убирать, за детьми ухаживать, учить. Вот и появляется необходимость в няне, которая будет создавать комфорт и уют в этих обеспеченных семьях, раньше этих работников называли домашняя прислуга. Культура отношений частного работодателя и наемного работника в нашей стране находится в стадии становления. За последние 80 лет подготовкой нянь в нашей стране профессионально никто не занимался. Основная масса соискателей, обращающихся к нам в поисках работы – это женщины, бывшие педагоги и медсестры, выбравшие для себя профессию няня и желающие получать не подачки незадачливых «хозяев», а приличную заработную плату. К сожалению, многие не заканчивали отделение гувернанток-нянь в Винницком педагогическом университете (его ввели только с 2010 года), не обучались в агентствах занятости на курсах  нянь, только формируется практически уничтоженная за годы советской власти категория наемной домашней прислуги.  К такому персоналу сегодня относятся няни. Переступив порог дома Работодателя, Вы пришли решать ЕГО проблемы, а свои забыли, он купил Ваше время и Вы должны крутится, как «электро-веник», а если у него проживаете – отдыхать только с его согласия. Давайте представим, что Ваш сын или дочь женился (вышла замуж) и привел в Вашу семью невестку или зятя. Это уже не чужой член семьи, но Вы знаете как порой сложно складываются отношения с ним. Иногда отношения не складываются и молодые уходят жить отдельно, а кто в конфликте виноват? Зачастую и старые и молодые – не смогли найти взаимопонимание и уважение.
Аналогичная ситуация, когда в семью приходит наемная няня. Необходимо правильно выстроить свои отношения с работодателем, членами его семьи и даже с домашними животными. Учитывая опыт нашей работы, для избежания конфликтов, Агентство рекомендует заранее еще на собеседовании с работодателем четко определить круг обязанностей для няни, ответственность, права и гарантии по выполнению трудового договора. Необходимо придерживаться добрых, доверительных, но деловых отношений с работодателем. Единственный путь успешной работы в качестве няни – путь трудовых отношений, построенных на взаимопонимании и взаимоуважении.

     Преимущества трудоустройства няни через агентство:
Безопасность. Агентство отвечает за безопасные условия работы и проживания у частного работодателя, проверяет частного работодателя по базе данных – нет ли его в “черном списке”. Только тогда заключают с работодателем договор на поиск претендентов на имеющуюся вакансию.
Гарантии. Агентство выступает третейским судом в решении спорных вопросов, которые могут возникнуть в процессе работы между няней и работодателем.
Обучение. Если няня трудоустраивается на работу впервые – агентство обучит, протестирует, проконсультирует, ознакомит с будущей работой, должностными обязанностями, правами, ответственностью. Вместе решим – это работа для Вас, или прислуга не Ваше призвание.
Подготовка к собеседованию. Агентство помогает няне подготовится к собеседованию с работодателем. В данном случае работодатель знает, что няня прошла в агентстве обучение, тестирование, проверку по базе данных “черного списка”.
Собеседование с работодателем проходит в присутствии сотрудника агентства и няня чувствует себя более уверенно. Присутствие сотрудника агентства на собеседовании позволяет пройти собеседование более успешно, юридически грамотно обсудить условия трудового контракта, не потерять в оплате труда. Чем больше будет зарплата в няни, тем больше за свои услуги получит агентство, в этом вопросе мы союзники.
Доверие. Частный работодатель, это как правило занятые бизнесом, обеспеченные люди. У них нет времени и желания самим заниматься поиском, проверкой и обучением домашнего персонала. Работодателю удобнее и выгоднее поручить эту работу профессионалам – агентствам по трудоустройству. Агентство подбирает работодателю несколько нянь на одну вакансию, а работодатель уже на собеседовании выбирает кто ему больше подходит.
Возможность выбора. Если на первом собеседовании по разным причинам няня не подходит работодателю – у нашей няни есть второй или третий шанс трудоустроится с помощью агентства ко второму или третьему работодателю.
Морально-психологический аспект будущей работы няней
Самый главный момент – психологический. Если Вы трудитесь у частного лица, то Вы – прислуга. Знать свое место – это, пожалуй, основное требование к работникам. Если Вы будете соваться в личную жизнь хозяев и навязывать им свою точку зрения, то мигом лишитесь работы. От Вас требуется четко и, желательно, молча выполнять указания работодателя.
Поэтому в европейских семьях могут трудиться люди с легким, покладистым характером, которые относятся к тяготам жизни с юмором. Тем кандидатам, в которых живут неудовлетворенные амбиции и обида на весь мир, эта работа противопоказана. Обид станет еще больше.
Собеседование в агентстве, анкетирование, тестирование, тренинги,  стажировка и учеба, помогут Вам повысить свою квалификацию и определить –  можете Вы успешно работать в качестве домашней прислуги или эта работа не для Вас.
Зарплата в Германии, Австрии, Швейцарии для няни
Для соискателей  с проживанием и питанием за счет семьи, с ненормированным рабочим днем, и как правило, с одним накопительным выходным, зарплата колеблется от 600 – 1000 евро/мес. зависит от гражданства (преимущество отдается гражданам ЕС), образования, опыта работы, наличия рекомендаций предыдущих работодателей, знания иностранных языков.
  Стоимость трудоустройства для няни:                             За трудоустройство с первой  зарплаты няни удерживают 50 % (одноразово).
Необходимые документы:
Заграничный паспорт. Внутренний паспорт с пропиской. Идентификационный код.    
Трудовая книжка (если есть). Документ об образовании и подтверждающий профессиональную квалификацию или рекомендации (если есть).
Санитарную книжку (отсутствие СПИД, гепатит, сифилис, туберкулез).
Свежие цветные фотографии 4 штуки, размером 12 х 18 см. в полный рост и по пояс
Анкета, заполняется в офисе агентства
   Должностная инструкция няни
1.   Квалификационные требования:
1.1. На должность няни принимается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное (медицинское или педагогическое) образование,  опыт работы в детских или медицинских организациях, или в семьях на аналогичной должности, закончившие курсы няни.
1.2. Возраст 30 – 55 лет.
1.3. Здоровые физически и умственно.
1.4. Без лишнего веса, без ожирения.
1.5. Знание иностранных языков (немецкого и русского разговорного (без украинского акцента).
1.6. Терпеливый, покладистый характер, готовность быть прислугой
1.7. Отсутствие проблем в семье, которые мешают сосредоточится на работе за рубежом: маленькие дети, больные родители и т.п.
1.8. Отсутствие судимости.
1.9. Без вредных привычек: не пьющие  и не курящие -женщины.
1.10. Честность, трудолюбие, исполнительность, ответственность – если этого у Вас нет, Вы не сможете работать прислугой – ищите себе другую работу.
1.11. Быть профессионалом, любить свою работу – Вы ее сами выбрали.
1.12.. Желание постоянно повышать свою квалификацию и мастерство.
2.2. Няня должна знать:
– методику и практику воспитательной работы
– основы педагогики и психологии
– возрастную физиологию и гигиену
– основы иностранного языка
– основы доврачебной медицинской помощи
– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности
– правила пользования бытовыми электроприборами
– правила приготовления пищи
– правила уборки помещений
3. Должностные обязанности няни:
3.1. С младшим ребенком няня обязана:
– соблюдать режим дня и вести дневник развития и самочувствия ребенка, а также другую документацию с учетом пожеланий родителей ребенка
– проводить с ребенком различные занятия с использованием развивающих игр, соответственно возрасту ребенка
– ежедневно проводить с ребенком гимнастику и делать ему оздоровительный массаж
– организовывать питание ребенка, разогревать пищу для ребенка и своевременно кормить ребенка с учетом рекомендаций
– гулять с ребенком на свежем воздухе не реже одного раза в день, учитывая погодные условия
– укладывать спать ребенка в установленное время
– стирать и гладить детскую одежду
-убирать детскую комнату не реже двух раз в неделю
– поддерживать игрушки ребенка в чистоте
– следить, чтобы ребенку не попадали в руки и рот острые предметы (ножи, вилки, ножницы, иголки), чашки с горячими напитками и предметы, которыми можно подавится
– научить малыша аккуратно обращаться с горячей водой
– рассказать о правилах обращения с домашними животными
– не допускать ребенка к электрическим розеткам
– не допускать ребенка пробовать на вкус лекарства
3.2. Со старшим ребенком няня обязана:
– оказывать помощь ребенку в выполнении школьных домашних уроков и отслеживать успеваемость ребенка
– прививать ребенку навыки ответственного отношения к учебе, труду
– изучать индивидуальные способности, интересы и склонности ребенка
– формировать у ребенка навыки культурного поведения
– укреплять здоровье ребенка
– организовывать досуг ребенка, посещать музеи, театры, выставки, бассейн
– проводить мероприятия, расширяющие кругозор ребенка и его познавательные интересы
– развивать творческие наклонности ребенка, в области музыки, танцев, рисования, иностранных языков
– напоминать ребенку о мытье рук и других гигиенических процедурах
– контролировать соблюдение правил личной гигиены
– воспитывать у ребенка бережное отношение к личному имуществу
– рассказывать ребенку о правилах поведения на улице и перехода проезжей части
– обеспечивать безопасность ребенка дома и на улице
– оказывать ребенку первую медицинскую помощь, в случае необходимости незамедлительно вызывать скорую медицинскую помощь и сообщать об этом родителям
– незамедлительно сообщать родителям ребенка обо всех чрезвычайных обстоятельствах, произошедших с ребенком, в том числе о травмах и отравлениях
3.3. Няне  запрещается:
– нарушать режим дня и питания ребенка
– оставлять ребенка одного в кроватке, ванне, на высоком стуле
– оставлять ребенка одного, в том числе на время сна и прогулок и перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам
– приводить на работу сторонних людей без согласования с родителями ребенка
– наносить вред здоровью и психике ребенка
– бить ребенка и применять к нему физическое или психологическое насилие
– курить, употреблять спиртные напитки и наркотики
– иметь неаккуратный внешний вид
3.4. Права. Няня имеет право:
– информировать родителей о возникших трудностях и проблемах
– получать у учителей сведения об успеваемости ребенка
– присутствовать на дополнительных занятиях ребенка
– обсуждать и анализировать с родителями ребенка процесс развития и воспитания ребенка
– с согласия родителей привлекать для консультаций специалистов (психолога, логопеда, педиатра) для решения практических проблемных ситуаций
– самостоятельно выбирать маршруты прогулок с ребенком
– самостоятельно выбирать одежду из гардероба для ребенка, в зависимости от погодных условий и времени года
– планировать воспитательную работу и педагогические мероприятия
– использовать разнообразные приемы, методы и средства обучения
– давать родителям рекомендации по поощрению или наказанию ребенка в порядке, установленном в семье
– вносить предложения по улучшению своей работы
– требовать от родителей ребенка обеспечения надлежащих условий при выполнении своих служебных обязанностей
3.5. Ответственность. Няня несет ответственность за:
– некачественное и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах предусмотренных действующим законодательством.
– причинение материального ущерба работодателю, в пределах действующего законодательства.
– правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности в пределах действующего законодательства.
                   Основные заповеди для няни
1.Не навреди. Всегда думайте, как сделать лучше. Перед тем как сделать радикально лучше, посоветуйтесь с семьей, чтобы не вышло ”как всегда”, в смысле не очень хорошо. Сюрпризы- это прекрасно, но всем будет спокойнее, если Вы удостоверитесь, что сюрприз будет приятным. Когда мы говорим о вреде имеется ввиду: ребенок , имущество, родители и их близкие. Навредить можно словом или по неосторожности, всегда помните об этом. Эта самая сложная заповедь для исполнения, потому что все мы порой причиняем вред из самых лучших побуждений.
2. Не укради. Касается не только откровенного грабежа или воровства. Использование чужой косметики и еды, если это не является условием Вашего договора; примерка и одалживавшие одежды, несанкционированное пользование автомобилем или бытовой техникой, завышение суммы потраченных на хозяйство денег – это все вариации обыкновенного воровства . Когда Вы что-то берете без спроса, хозяева всегда чувствуют. Они могут не сказать этого Вам, могут даже на какое-то время закрывать глаза, но, поверьте, Ваши хорошие отношения, репутация и чистая совесть намного дороже, чем ловко присвоенные мелочи. Людям , которые исполняют эту заповедь все дается свыше, потому что честность и трудолюбие всегда награждаются.
3. Не болтай. Личная жизнь (Ваша и Ваших работодателей ) священна и не подлежит обсуждению. Бывают минуты, когда Ваш работодатель хочет обсудить что-то личное и просит у Вас поддержки и сочувствия. Это не значит, что Вы стали друзьями, но это значит, что вы стали ближе и Вам доверяют. У Вас есть шанс оправдать это доверие. Обсуждая что-либо, всегда помните о сдержанности и чувстве такта. Последователь этой заповеди найдет себе работу везде и всегда
С грустью хочу отметить, что истинных последователей крайне мало. Уважайте право на частную жизнь Ваших работодателей. Помните: хозяева дома, а Вы на работе. Это нелегко, потому что Ваше рабочее место выглядит уж очень по-домашнему, но у Вас тоже будут упоительные минуты отдыха.
4. Цените время: свое и работодателя. Не меняйте своего отношения к работе в зависимости от того, отдыхает Ваш работодатель или работает в данный момент. Вы приглашены для того, чтобы заниматься ребенком, независимо от того, чем заняты члены его семьи.
5. Любите своих воспитанников и их семью

Сиделка в русскоговорящие семьи Германии, Австрии, Швейцарии

Женщина 30-55 лет, пришедшая в эту профессию много лет назад. Обладает всеми навыками ухода за больными. Имеет большой опыт работы с больными как в стационаре, так и на дому. Не конфликтная, порядочная, исполнительная. Знает цену своей работы. Наиболее ценные сиделки – бывшие санитарные работники больниц. К опытным сиделкам нельзя отнести, имеющих опыт работы за родными по типу «я ухаживала за своей мамой» или «я сидела со своим дедушкой» – это не тот опыт работы. Предпочтение отдается опытной, дипломированной медсестре (фельдшеру) обладающей всеми навыками ухода за тяжело больными людьми, владеющая всеми медицинскими манипуляциями и основами реабилитации.
                        Функциональные обязанности:
Причесывать, стричь ногти, брить.  
Сопровождать в поликлинику.
Оказывать помощь в одевании и снятии одежды.
Смена нательного белья, смена постельного белья. 
Сопровождать на прогулках.
Приготовление пищи. Уборка комнаты.
Поход в аптеку, магазин за покупками.                                               Глажка белья. Машинная стирка белья.
Помощь в принятии пищи.
Чтение прессы, ведение беседы.    
Помощь в приеме душа, ванной. 
Утренний и вечерний туалет.  
Санитарно- гигиенический  уход.
Смена памперсов.                                             Мытье головы в постели, если пациент не поднимается, и всего тела в постельном режиме.                         Контроль за приемом медицинских препаратов.                       Высаживание пациента в кресло каталку                                                                        
Массаж.  Если пациент лежачий, поворачивать каждые 2 часа (во избежание образования пролежнем).                 Контроль за приемом воды.                             Контроль за мочеиспусканием.
Контроль за стулом.                         
Уколы внутримышечные и внутривенные.                               Постановка капельниц (по назначению лечащего врача).                                              
Санитарная обработка стом: 1) Гастростомы  2) Цистостомы
Замена калоприемника.                         Одноразовый забор мочи.  
Постановка моченого катетера.
Постановка клизм                                                Контроль сахара крови.
Контроль артериального давления.  
Обработка пролежнем (глубоких, поверхностных).
Выполнение домашних заданий данных логопедом (при инсульте).  
Гимнастика для лица после инсульта.  
Гимнастика для конечностей после инсульта.  
Лечебная физкультура после переломов конечностей.
Общие обязательные требования к сиделке:
Должна быть милосердной и терпеливой и тонко чувствовать состояние больного человека в любое время суток.   Не позволять допустить критического обострения состояния больного (потеряете работу).                         Оказывать услуги качественно и своевременно.   Быть ответственной, молчаливой и участливой.                                                                  
Обладать морально-этическими качествами характера, чтобы найти общий язык с больным и общаться на позитивной волне между собой.                                   Покупать продукты в магазинах. 
Готовить еду и кормить больного.  
Убираться в квартире.                                                                       Обеспечивать досуг больного.
Выполнять различные поручения (оговаривается заранее)
 Необходимые документы:
Заграничный паспорт.   Внутренний паспорт с пропиской. Идентификационный код.                             Трудовая книжка (если есть). Документ подтверждающий профессиональную квалификацию или рекомендации (если есть).
Санитарную книжку (отсутствие СПИД, гепатит, сифилис, туберкулез).
Свежие цветные фотографии 4 штуки, размер 12 х 18 см в полный рост и по пояс
Анкета, заполняется в офисе агентства
Стоимость  трудоустройства  сиделкой:
За трудоустройство в Германии, Австрии, Швейцарии, с сиделки удерживают с первой зарплаты 50% – одноразово.
Зарплата в Германии, Австрии, Швейцарии для сиделки:
Для соискателей  с проживанием и питанием за счет семьи, с ненормированным рабочим днем, и как правило, с одним накопительным выходным, зарплата колеблется от 600 – 1000 евро/мес. зависит от грfжданства (преимущество имеют граждане ЕС),образования, опыта работы, наличия рекомендаций, знания иностранных языков.

Работа домработницей в Германии, Австрии, Швейцарии.

Домработница, что за работа? Это домашняя прислуга.
С развалом социализма и развитием рыночных отношений в Украине произошло расслоение общества на богатых и бедных. В странах Западной Европы так было всегда и члены семей бизнесменов, политиков,  управленцев и т.д. могут себе позволить освободить себя от домашней работы. Но человеку ежедневно нужно кушать, а значит кому-то готовить, в квартире или доме необходимо убирать, стирать, гладить. Вот и появляется необходимость в домашнем персонале, который будет создавать комфорт и уют в этих обеспеченных семьях, раньше этих работников называли домашняя прислуга.   Культура отношений частного работодателя и наемного работника в нашей стране находится в стадии становления. За последние 80 лет подготовкой домашней прислуги в нашей стране профессионально никто не занимался. Основная масса соискателей, обращающихся к нам в поисках работы – это женщины с сельской местности, выбравшие для себя профессию домработницы и желающие получать не подачки незадачливых «хозяев», а приличную заработную плату. К сожалению, многие не умеют быстро и качественно работать, не обучались на курсах домработниц, только формируется практически уничтоженная за годы советской власти категория домработниц. Переступив порог дома Работодателя, Вы пришли решать ЕГО проблемы, а свои забыли, он купил Ваше время и Вы должны крутится, как «электро-веник», а если у него проживаете – отдыхать только с его согласия. Давайте представим, что Ваш сын или дочь женился (вышла замуж) и привел в Вашу семью невестку или зятя. Это уже не чужой член семьи, но Вы знаете как порой сложно складываются отношения с ним. Иногда отношения не складываются и молодые уходят жить отдельно, а кто в конфликте виноват? Зачастую и старые и молодые – не смогли найти взаимопонимание и уважение. Аналогичная ситуация, когда в семью приходит домработница. Необходимо правильно выстроить свои отношения с работодателем, членами его семьи и даже с домашними животными. Учитывая опыт нашей работы, для избежания конфликтов, агентство рекомендует заранее еще на собеседовании с работодателем в договоре четко определить круг обязанностей для домработницы, ответственность, права и гарантии по выполнению трудового договора. Необходимо придерживаться добрых, доверительных, но деловых отношений с работодателем. Единственный путь успешной работы в качестве домработницы – это путь трудовых отношений построенных на взаимопонимании и взаимоуважении.
  Преимущества трудоустройства через агентство:
Безопасность. Агентство отвечает за безопасные условия работы и проживания у частного работодателя, проверяет частного работодателя по базе данных – нет ли его в “черном списке”. Только тогда заключают с работодателем договор на поиск претендентов на имеющуюся вакансию.
Гарантии. Агентство выступает третейским судом в решении спорных вопросов, которые могут возникнуть в процессе работы между домработницей и работодателем.
Обучение. Если домработница трудоустраивается на работу впервые – агентство  протестирует, проконсультирует, ознакомит с будущей работой, должностными обязанностями, правами, ответственностью. Вместе решим – это работа для Вас, или прислуга не Ваше призвание.
Подготовка к собеседованию. Агентство помогает домработнице подготовится к собеседованию с работодателем. В данном случае работодатель знает, что домработница прошла в агентстве обучение, тестирование, проверку по базе данных “черного списка”.
Собеседование с работодателем проходит в присутствии сотрудника агентства и домработница чувствует себя более уверенно. Присутствие сотрудника агентства на собеседовании позволяет пройти собеседование более успешно, юридически грамотно обсудить условия трудового контракта, не потерять в оплате труда. Чем больше будет зарплата в домработницы, тем больше за свои услуги получит агентство, в этом вопросе мы союзники.
Доверие. Частный работодатель, это как правило занятые бизнесом, обеспеченные люди. У них нет времени и желания самим заниматься поиском, проверкой и обучением домашнего персонала. Работодателю удобнее и выгоднее поручить эту работу профессионалам – агентствам по трудоустройству. Агентство подбирает работодателю несколько домработниц на одну вакансию, а работодатель уже на собеседовании выбирает кто ему больше подходит.
Возможность выбора. Если на первом собеседовании по разным причинам домработница не подходит работодателю – у домработницы есть второй или третий шанс трудоустроится с помощью агентства ко второму или третьему работодателю.
Морально-психологический аспект будущей работы домработницей
Самый главный момент – психологический. Если вы трудитесь у частного лица, то вы – прислуга. Знать свое место – это, пожалуй, основное требование к работникам. Если вы будете соваться в личную жизнь хозяев и навязывать им свою точку зрения, то мигом лишитесь работы. От вас требуется четко и, желательно, молча выполнять указания работодателя. Поэтому в европейских семьях могут трудиться люди с легким, покладистым характером, которые относятся к тяготам жизни с юмором. Тем кандидатам, в которых живут неудовлетворенные амбиции и обида на весь мир, эта работа противопоказана. Обид станет еще больше. Собеседование в агентстве, анкетирование, тестирование, тренинги,  и учеба, помогут Вам повысить свою квалификацию и определить –  можете Вы успешно работать в качестве домработницы или эта работа не для Вас.
    Обязанности Домработницы:
– Сухая и влажная уборка квартиры (дома), согласно инструкции по комплексной уборке и в соответствии с указанием работодателя.
– Мытье окон.
– Уход за комнатными растениями в соответствии с указаниями работодателя.
– Смена постельного белья.
– Ручная (машинная) стирка или сдача белья в прачечную.
– Развешивание белья на просушку – Глаженье белья и утюжка верхней одежды.
– Поддержание порядка в личных вещах по указанию работодателя.
– Закупка продуктов по смете, заверенной работодателем, отчет о совершенных расходах с предоставлением кассовых и товарных чеков.
– Приготовление еды, в соответствии с требованиями работодателя.
– Сервировка стола, обслуживание, смена блюд.
– Мытье посуды и уборка рабочего места после приготовления еды и приема пищи.
– Выполнение различных хозяйственных поручений, оплата счетов и т.п.
– Домработница должна иметь собственную рабочую одежду и сменную обувь.
– Домработница встает раньше всех и как правило, ложится позже всех в семье.
– Должностные обязанности домработницы могут изменятся в зависимости от задач поставленных работодателем.
        Требования к домработницам работодателей:
Возраст 30 – 55 лет, опыт работы или законченные курсы.
Здоровые физически и умственно.
Без лишнего веса, без ожирения.
Знание иностранных языков (немецкого и русского разговорного)
Терпеливый, покладистый характер, готовность быть прислугой.
Отсутствие проблем в семье, которые мешают сосредоточится на работе: маленькие дети, больные родители.
Отсутствие судимости.
Без вредных привычек: не пьющие  и не курящие -женщины.
Честность, трудолюбие, исполнительность, ответственность – если этого у Вас нет, Вы не сможете работать прислугой – ищите себе другую работу.
Быть профессионалом, любить свою работу – Вы ее сами выбрали.
Желание постоянно повышать свою квалификацию и мастерство.
Размер зарплаты домработницы:
Для соискателей с проживанием и питанием за счет семьи, с ненормированным рабочим днем, и как правило, с одним выходным зарплата составляет 600 – 1000 евро/мес. (зависит от гражданства (преимущество имеют граждане ЕС), объема выполняемой работы, квалификации, знания иностранного языка).
Стоимость трудоустройства домработницей:
За трудоустройство с домработницы  удерживают 50% с первой зарплаты (одноразово).
Необходимые документы:
Заграничный паспорт. Внутренний паспорт с пропиской.   Идентификационный код.
Трудовая книжка (если есть). Документ об образовании и подтверждающий профессиональную квалификацию или рекомендации (если есть).
Санитарную книжку (отсутствие СПИД, гепатит, сифилис, туберкулез).
Свежие цветные фотографии 4 штуки, размер 12 х 18 см, в полный рост и по пояс
Анкета, заполняется в офисе агентства
    Так ли просто быть домработницей?
С наступлением кризиса многие женщины, работавшие ранее на производствах, в организациях, в бизнесе, и не являющиеся высококлассными специалистами в своей сфере, остались без работы. Найти работу на прежних условиях стало практически нереально, так как количество вакантных мест резко сократилось в разы. Остались востребованными только самые лучшие профессионалы, имеющие огромный опыт работы за плечами. Начался поиск всевозможных вариантов хоть как-то трудоустроиться, чтобы прокормить свою семью. Возник вопрос: Что я умею делать очень хорошо? Так хорошо, что работодатель не сможет упрекнуть меня в отсутствии навыков и опыта? Чем я занимаюсь всю жизнь? По телевидению, практически на всех информационных каналах начался настоящий «бум» показа передач о неприметной профессии, которая хорошо оплачивается и опыт работы в которой (по мнению женщин) есть у каждой домохозяйки. Передачи о домработницах А. Пугачевой, Б. Моисеева, Ф. Киркорова и многих других знаменитостей оставили неизгладимые впечатления в головах огромного числа женщин, оставшихся без работы. «Вот оно! То, что я умею делать, и чем занимаюсь всю жизнь!» – наивно пробежало в умах домохозяек. Ошибочное мнение о том, что работа домработницы – это тоже самое, что и работать у себя дома, подтолкнуло большое количество женщин к поискам вакантных мест в данной должности. К сожалению, статистика показывает свои, неожиданные данные: более 55 % женщин, которые решили работать в качестве домработниц, покидают эту сферу раз и навсегда уже после нескольких лет работы. Дело в том, что эта работа требует очень больших физических нагрузок и профессиональных навыков, которыми обладают очень не многие женщины. Как правило, работодатель имеет квартиру или дом с большой площадью и, соответственно, большим объемом работы, которую необходимо проделать за день. Убраться в шести и более комнатах (площадью от 300 до 1000 кв.м) : пропылесосить, помыть полы, протереть зеркала, шкафы и прочую мебель от пыли; тщательно вычистить сан. узлы, кухню (т.к. это наиболее подверженные загрязнению места в доме); помыть посуду; постирать белье и вещи хозяев, прогладить; приготовить обед или ужин – и все это за один день. При таких темпах, не то что пообедать, даже присесть в течение дня невозможно. Естественно, эти условия и такую нагрузку выдержит не каждая домохозяйка, которая привыкла делать уборку и прочие домашние обязанности не спеша и не напрягаясь. Вот и получается, что работа домработниц сложна и требует намного больше усилий, чем это можно себе представить. Поэтому претендентка на должность домработницы должна понимать, что Работодатель выбирает себе домработницу на конкурсной основе из нескольких  человек. Если у Вас есть рекомендательные письма от бывших  работодателей или Вы закончили известные  курсы домработниц – Вы имеете преимущество перед другими, как готовый специалист.
                 Условия труда домработницы.
Ненормированный рабочий день. Согласие на ненормированный рабочий день – одна из основных составляющих перечня требований в большинстве случаев найма  домработниц. Обычный  работодатель, нанимающий домработницу, очень доволен, когда видит, что его работник трудится по 12-16 часов в сутки, и считает это совершенно естественным и нормальным. Для них трудоголик – самый желанный и результативный сотрудник.  При этом прислуга, выдерживающая такой трудовой день не получает за это никаких дополнительных бонусов, а те, кто нуждается в отдыхе через более короткие промежутки времени, приобретают репутацию отлынивающих от работы людей. У работодателей, а в случае высокой оплаты труда и у самих работников не возникает никаких сомнений в естественности и закономерности такого положения дел. Одним нужен круглосуточный комфорт, других влечёт денежная компенсация таких условий труда – с постоянным недосыпанием, без выходных. Конечно, переработки и переутомление – удел не только домработниц, но и самих работодателей (может быть, даже в большей степени). Но ставки и цели в работе до изнеможения у них разные, как и возможности для отдыха и восстановления. Кроме того, здесь представляются интересы и точка зрения домработниц, поэтому и акцент делается на проблемах этой социальной группы. При трудоустройстве домработницам не лишним было бы детально выяснить режим будущей работы и сопоставить его не с желанием подзаработать, а со своими психофизиологическими возможностями. С другой стороны для украинских женщин показателен пример сотен тысяч наших соотечественниц, которые успешно работают домработницами в Восточной и Западной Европе. Благодаря этой работе многие  решили свои финансовые вопросы и проблему безработицы. Агентство поможет Вам найти работу домработницы , но Вам придется работать тяжело физически и морально, чтобы улучшить свое финансовое благосостояние.

Удачи Вам!